福利厚生

福利厚生・働きやすい環境

長く安心して働ける職場を目指して

社会福祉法人ひとつの会では、「人の為に走れ」という法人理念のもと、職員一人ひとりが安心して、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
福祉の仕事は、人と向き合うやりがいのある仕事である一方、だからこそ働く環境やサポート体制がとても重要だと考えています。
私たちは、仕事と生活のバランスを大切にし、ライフステージの変化にも寄り添える福利厚生制度を整えています。

働き方の選択肢

週休3日制（導入中）

介護助手を含む全スタッフを対象に、週休3日制を導入しています。
始まったばかりの取り組みですが、さまざまな生活スタイルに合わせた働き方を一緒につくっていきたいと考えています。
※詳細は面接時にご説明します。

休日・休暇制度

年間休日は107日。
1カ月あたり9日（※2月は8日）の休日を確保しています。

年次有給休暇は、入職から6カ月後に10日付与。
計画的に取得しやすい環境づくりを進めており、昨年度の労働者平均年休取得日数は6日となっています。
また、産前産後休業や介護休業などの特別休暇制度も整備。家庭や体調の状況に応じて、無理なく働き続けることができます。

仕事と家庭の両立を支える制度

育児や介護が必要な時期にも、安心して働けるよう育児・介護のための時短勤務制度を導入しています。
結婚、出産、子育て、介護など、人生の節目や環境の変化に合わせた働き方ができることも、ひとつの会の大きな特徴です。
職員同士が支え合いながら働ける風土づくりを大切にしています。

各種手当・収入面のサポート

安心して生活できるよう、各種手当を充実させています。

住宅手当
扶養手当
通勤手当
夜勤手当
処遇改善手当

さらに、介護職員を対象とした処遇改善一時金を毎年4月に一括支給しています。
年末年始（12月30日～1月3日）に勤務された職員には、年末年始慰労金を支給し、日頃の努力に感謝を伝えています。

将来の安心につながる福利厚生

長期的な安心のために、退職金制度を完備しています。
また、山口フィナンシャルグループ100％出資の株式会社イネサスが運営する地域循環型福利厚生サービスを導入。
地域とつながりながら、職員の生活全体を支える仕組みを取り入れています。

働きやすい職場づくりへの取り組み

ひとつの会では、福利厚生制度の整備だけでなく、「開かれた法人・事業所づくり」を目指した取り組みも行っています。
施設近隣地域での健康教室の開催や、学校・地域コミュニティ事業への協力など、地域に根差した法人だからこそできる活動を通じて、職員が誇りを持って働ける環境づくりを進めています。

これからも、「働きやすい職場づくり」を目標に、福利厚生や職員支援体制の充実に継続して取り組んでいきます。