#採用トップページ – よくある質問（FAQ）
Q&A
よくあるご質問
- 業界未経験ですが、応募は可能ですか？
- もちろんです。大歓迎いたします。入社後の3ヶ月間は先輩がていねいにサポートしますので、焦らず自分のペースで慣れていってください。
- 在職中のため、面接の時間調整は可能ですか？
- ご安心ください。仕事が終わった後の時間帯など、ご事情に合わせて柔軟に調整いたします。
- 夜勤はありますか？
- 配属先によって異なります。デイサービスや居宅介護支援事業所は夜勤なし。入所施設では夜勤があり、1回につき手当（5,000円）を支給しています。
- 有給休暇は取りやすいですか？
- 計画的な取得を法人として奨励しています。採用から6ヶ月で付与され（正職員の場合、初年度は10日間）、事前に申請いただくことで希望に沿ったお休みが取れるよう調整しています。
- 残業はどのくらいありますか？
- 「効率よく働き、早く帰る」ことを大切にしています。やむを得ず残業が発生した場合には、規定に基づき時間外勤務手当を全額支給します。
- 産休・育休の取得実績はありますか？
- はい。多くのスタッフが取得・復職しています。男性の育休も法人として応援しています。
- 資格取得の支援制度はありますか？
- スキルアップを応援しています。介護福祉士・社会福祉士の勉強会を実施した実績があります。
- 週休3日制とはどういう制度ですか？
- 介護助手を含むすべてのスタッフを対象に、週休3日を選べる制度を導入しています。まだ始まったばかりで、職員の皆さんと一緒に形をつくっている最中です。
詳しくは面接でご説明しますので、お気軽にお問い合わせください。 - 職場の風土はどのような感じですか？
- 法人全体として、職種や部署を超えた交流をとても大切にしています。
スポーツ大会（ボーリングやバレー等）への出場や、グループでの親睦会に対する費用補助制度など、職員同士がリフレッシュしながら親睦を深められる機会を豊富に設けています。研修を通じた学びの場も多く、自然と顔見知りが増えていくため、新しい環境にもスムーズに馴染んでいただける風土です。